代發(fā)工資有什么好處？近幾年，人力成本逐漸提高，企業(yè)用工業(yè)存在諸多不穩(wěn)定的因素，因此一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機構(gòu)簽約，尋求工資代發(fā)和薪酬外包管理等人力資源服務(wù)。
　　對于企業(yè)來說，大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的成本票不怕工資入不了賬。
　　
　　代發(fā)工資的好處包括以下兩個方面：
　　
　　1、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。
　　
　　2、代發(fā)工資會為企業(yè)開具成本票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。
　　
　　薪酬外包
　　

　　薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專家負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。通常，外包管理的工作類型包括職位評估、市場數(shù)據(jù)管理(進行調(diào)查、市場定價工作)、協(xié)助進行工資規(guī)劃(結(jié)構(gòu)調(diào)整及獎勵預(yù)算提案)以及進行匯報。

　　
　　薪酬外包的好處包括以下三個方面：
　　
　　1、保證公司薪酬機密交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行,有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。
　　
　　2、很多外包公司宣稱通過薪酬外包能降低企業(yè)30%-40%的人工成本，到底能不能降低這么多暫不好說，通過人工成本的精細(xì)化管理，利用國內(nèi)稅收洼地政策，結(jié)合人力資源交易思路，為企業(yè)降低用工成本是可以做到的。
　　
　　3、通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高效率，利用外包公司的服務(wù)網(wǎng)點報個稅，甚至是考勤、工資條發(fā)放、工資計算、個稅繳納等等。
　　
　　懷化市永誠勞務(wù)派遣公司是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的正規(guī)合法公司。因經(jīng)營誠信，管理規(guī)范，服務(wù)專業(yè)，2016年被湖南省人力資源和社會保障廳海選評審為全省人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)。