現(xiàn)在看到越來越多的企事業(yè)單位將大量的非核心崗位外包，像銀行的客服、保潔和安保人員等基礎(chǔ)崗位基本都是外包人員，還有的政府部門還會將官方微信外包給專業(yè)的媒體公司代運營，更不用說很多互聯(lián)網(wǎng)大廠的TI外包崗了。

這么多企事業(yè)單位之所以選擇外包，主要是因為崗位外包有一個非常重要的作用就是可以規(guī)避企業(yè)用工風險。

為什么這么說？

因為員工是同外包公司簽訂勞動合同，與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，形成勞動主體隔離，而勞動主體隔離之后，企業(yè)能規(guī)避掉很多用工風險。

如果企業(yè)的業(yè)務(wù)變化快，存在隨時增減業(yè)務(wù)的可能，那么在這種情況下，采用崗位外包的用人形式，企業(yè)可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位效益、市場工資價格靈活地調(diào)整崗位外包工的工資標準，同時可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員。