疫情環(huán)境下，多行業(yè)的市場活躍度降低，很多小微企業(yè)不得不面臨市場萎縮，收入降低的情況。但是公司的運轉依然要維持穩(wěn)定，入不敷出的情況下，許多中小企業(yè)對于自身運營成本大呼困難。

此時，很多公司就會采取裁員的方式來節(jié)省成本開支，但是這種方式一旦面臨業(yè)績間歇增長，就會出現“忙不贏、搞不定、完不成……”等問題。所以，在這樣的基礎下，通過人力資源公司進行勞務派遣轉移就成為滿足中小企業(yè)勞力穩(wěn)定、成本降低的優(yōu)選。

這種處理方法優(yōu)勢突出，那就是可以躲避公司與員工消除或終止勞動協議時投入經濟賠償金。

當公司需要的勞動力較多時，勞務派遣員工可以及時頂上，而公司的人力成本也會得到大幅度的控制。一舉兩得的舉措充分滿足了當下中小企業(yè)發(fā)展的實際需求。